Начальника управления оценки продуктовых изменений и развития А/B тестирования

Обязанности:
• Организация и оптимизация текущей деятельности по А/Б тестированию моделей;
• Развитие методологии оценки эффектов изменений в бизнес-процессах;
• Лидерство во внедрении культуры А/Б тестирования в кросс-функциональные команды банка;
• Управление подразделением из 7 специалистов (планирование, мотивация, развитие команды);
• Стратегическое проектирование и масштабирование функции тестирования.

Требования:
• Образование/бэкграунд: Высшее образование в области математики, статистики, экономики или смежных дисциплин;
• Глубокое понимание банковских бизнес-процессов и моделей;
• Практический опыт управления аналитическими проектами (А/Б тестирование — обязательно);
• Подтверждённый опыт руководства командой от 5 человек;
• Экспертиза в разработке методологий оценки эффектов;
• Системное видение развития data-driven практик;
• Навыки кросс-функциональных коммуникаций (уровень С-level);
• Стратегическое мышление, лидерский потенциал, ориентация на рост функции.
Перспектива: Рост до руководителя дирекции с расширением зоны ответственности;

Условия:
• Стабильную работу в одном из крупнейших банков страны
• Сильное DS community, большое разнообразие рабочих и внерабочих активностей
• Конкурентную заработную плату, соцпакет.
• Условия для роста и развития (в т.ч. конференции, тренинги, внутренние программы развития).
• Дружный коллектив единомышленников (все специалисты, занимающиеся машинным обучением объединены одним департаментом для максимально плотного и продуктивного обмена знаниями).
• Передовой стек технологий, высокопроизводительное оборудование.
• Возможность решать разнообразные прикладные задачи с выводом в промышленную эксплуатацию, возможность существенно влиять на результат (в т.ч. в бизнес-смысле) и способы его достижения (вплоть до внесения изменений в архитектуру).
• Квартальный бонус по результатам работы;
• ДМС, страхование жизни;
• корпоративное обучение;