Руководитель подгруппы подбора аналитиков

В Яндексе работают тысячи людей. Мы постоянно учимся, экспериментируем и приобретаем практический опыт. Компания активно растёт и запускает новые продукты и проекты, поэтому ищем лучших специалистов.

Наша команда рекрутмента использует передовые инструменты — и проверенные мировой практикой, и разработанные в Яндексе. Наши рекрутеры находят решения даже в нестандартных ситуациях.

Приглашаем в команду подбора для подразделения аналитики. Оно занимается аналитикой для ключевых сервисов и направлений Яндекса: Рекламы, Поиска, супераппа Яндекс Go, Браузера, Екома. В подразделении работает много аналитических команд, которые решают разные задачи.

Какие задачи вас ждут

Управление командой
Вы будете набирать новых сотрудников и заниматься их адаптацией, распределять нагрузку, помогать команде с регулярными вопросами, обучать и развивать сотрудников, контролировать выполнение KPI, SLA, NPS и качество работы с нанимающими менеджерами.

Поиск кандидатов
Нужно будет отвечать за весь процесс поиска кандидатов — от сбора требований и разработки стратегии до формирования и презентации офера. Вы будете проводить интервью, оценивать профессиональные и личные качества соискателей, участвовать в HR-проектах и мероприятиях по набору персонала. Основные направления поиска — аналитики и аналитики-разработчики.

Партнёрские отношения
Вам предстоит налаживать партнёрские отношения с ключевыми представителями бизнеса, управлять их ожиданиями и анализировать показатели найма, чтобы при необходимости вносить изменения в процессы.

Мы ждем, что вы

• Получили высшее образование
• Руководили командой рекрутинга больше года
• Самостоятельно нанимали IT-специалистов более трёх лет
• Закрывали вакансии уровня senior и выше
• Взаимодействовали с разными заказчиками
• Участвовали в различных проектах по найму сотрудников
• Коммуникабельны, инициативны, ориентированы на результат
• Любите людей и свою профессию, умеете работать в команде