HR менеджер (ритейл-подбор, обучение, адаптация, оценка, стандарты)

Управление HR-отделом, в подчинении – 1 рекрутер.

Работа по направлениям: стандарты, обучение, адаптация, оценка .

Организация и ведение полного цикла планирования и подбора персонала.

Поиск сотрудников в активных и пассивных каналах (hh, Telegram, хантинг, рекомендации от сотрудников, прямой поиск);

Согласование кандидатов с руководителями подразделений;

Разработка системы мотивации и удержания персонала.

Разработка и внедрение программы адаптации, для сотрудников, через описанную программу наставничества и поддержки.

Анализ и управление эффективностью HR- метрик: текучесть, укомплектованность сети, % фот.

Проведение регулярного анализа рынка труда и предоставление отчетности Руководству.

Опыт работы в полном HR-цикле от 2-х лет, в розничной сети как преимущество.

Уверенное владение ПК и офисными программами.

Отличное знание технологий и методов подбора , мотивации персонала.

Проактивность, готовность брать на себя ответственность и предлагать решения для повышения эффективности HR-процессов.

Стабильный оклад 90 000 Р + бонус за достижение KPI по закрытию вакансий и удержанию сотрудников.

Работу в активно развивающейся сети магазинов одежды обуви для всей семьи.

Индивидуальные условия обсуждаются с финальным кандидатом.