HR бизнес-партнер (для ИТ-блока)

Чем предстоит заниматься:

• Партнерство с руководителями ИТ-направления: анализ потребностей в персонале, разработка и реализация HR-стратегии;
• Участие в подборе ключевых специалистов ;
• Развитие системы адаптации, onboarding и retention ИТ-сотрудников;
• Инициативы по вовлеченности и мотивации: оценка климата, разработка программ лояльности, работа с ценностями;
• Анализ рынка труда и трендов в ИТ-сфере для конкурентоспособности HR-практик;
• Координация обучения и развития команд: оценка навыков, планирование карьеры, организация тренингов;
• Участие в HR-проектах (бренд работодателя, грейдинг, оценка персонала).

Что мы ждём:

• Опыт в HRBP/HR-менеджменте от 3 лет, предпочтительно в ИТ/tech-среде;
• Понимание специфики ИТ-ролей и процессов разработки;
• Навыки подбора сложных технических позиций;
• Умение работать с данными: аналитика текучести, эффективности рекрутинга и др.;
• Знание современных HR-инструментов и методологий (Agile HR, HR Analytics);
• Навыки коммуникации и переговоров с топ-менеджментом. Гибкость и pro-active подход в динамичной среде.

Почему у нас круто: