HR (in-house) / Talent Partner

Мы ищем in-house HR / Talent Partner, чтобы создавать команду, а не просто закрывать вакансии. Видеть людей глубже резюме. Обеспечивать быстрый и качественный найм, культуру продуктивности и сильное включение в компанию.

- Компания: PeopleDo
- Зарплатная вилка: от 130 000 руб.
- Участие в успехе: % в командной мотивации (10% от выручки приложения распределяется в команде).
- Part-time с ростом в full-time.
- Работа напрямую с фаундером.
- Удалёнка, гибкий график.
- Возможность роста до HR-директора международной компании.

Обязанности: 

- Проводить полный цикл найма: от разработки портрета кандидата с руководителем до выхода сотрудника в команду;
- Одновременное вести и закрывать 3–5 вакансий (руководители, IT-специалисты, линейные сотрудники).
- Поиск и анализ эффективных каналов найма.
- Сопровождать и адаптировать сотрудников в течение испытательного срока - быстро понять, если человек нам не подходит или увидеть сложности и помочь их урегулировать
- Контролировать оформления и быстрое включения в работу
- Описывать бизнес-процессы компании, разрабатывать регламентирующие документы;
- Работать с оргструктурой компании (разработка, контроль корректности взаимодействия персонала и так далее)
- контролировать эффективность коммуникации в команде

Опыт и навыки:

- 3+ лет в HR / IT-рекрутинге / Адаптации сотрудников в компаниях по заказной мобильной разработке, стартапах, продуктовых компаниях.
- Умение закрывать сложные роли уровня Senior/Lead (Product Manager, React Native Team Lead, Backend Team Lead, QA Lead и др.).
- Навыки поиска: LinkedIn, GitHub, Telegram, вузовские комьюнити.
- Активный практический интерес к AI-инструментам для автоматизации найма.

Личные качества:

- Любовь к найму и работе с людьми.
- Требовательность: не соглашаться на «средних» кандидатов.
- Гибкость: умение договариваться с руководителем и командой.
- Коммуникативность: объединять людей, снимать противоречия.
- Постоянное развитие и стремление к росту.
- Нацеленность на конечные результат.
- Честность, ответственность, инициативность.

Будет плюсом:

- Опыт работы с high-load продуктами (соцсети, мессенджеры, финтех).
- Опыт закрытия C-level позиций (CPO, CTO, CFO, CEO)
- Связи в топ-вузах (МФТИ, МГУ, ИТМО, ВШЭ).
- Опыт построения HR-процессов с нуля.
- Upper-Intermediate+ English - для общения с глобальными кандидатами.

Мы строим экосистему, где ценные услуги, продукты и знания быстро распространяются находя тех, кому они действительно нужны без затрат на рекламу