Ведущий специалист по кадрам

Выполняет работу по комплектованию учреждению кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах. Информирует всех заинтересованных лиц и учреждения об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготавливает документы для установления льгот и компенсаций, сдает отчетность по данному направлению деятельности, оформляет пенсии работникам и другую установленную документацию по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. Составляет установленную кадровую отчетность. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками в период отсутствия начальника отдела.
На должность ведущего специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности “Юриспруденция”, “Управление персоналом” или “Менеджмент”) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента или управлению персоналом, стаж работы по специальности не менее двух лет.