🔥

Не упустите лучшие вакансии!

Подключите наш Telegram-бот и получайте мгновенные уведомления о новых предложениях из 10+ источников. Будьте первым, кто откликнется!

Подключить бота

Главный технолог производства электродвигателей для БПЛА

Частный рекрутер Иванов Николай Сергеевич
Александров
Полный рабочий день
Опубликовано: 15 Nov 2025
До 200 000

ООО ДронМоторс – молодая и амбициозная компания, решающая актуальные задачи для отечественной промышленности. Основной вид деятельности – производство электродвигателей для БПЛА. Сегодня компания выпускает более 4000 шт. двигателей и постоянно увеличивает объем производства и номенклатуру выпускаемых изделий. В связи с этим сегодня мы приглашаем в команду опытного технолога. Основная задача – обеспечение выпуска продукции. Работа требует знаний в области технологии металлообработки, организации производства, технологий электротехнической промышленности.

Какие задачи предстоит решать:

· Разработка технологических процессов механической обработки

· Технологический контроль конструкторской документации

· Отработка и внедрение технологических процессов

· Планирование объёмов производства, организация бесперебойной производственной деятельности предприятия

· Технологическое сопровождение проектов на всех этапах

· Руководство отделом из 4 инженеров ОТК

· Подбор и развитие сотрудников в отдел

· Работа по расширению сети кооперации

Будем рады принять вас в нашей команде, если у вас есть:

· высшее техническое образование;

· опыт работы технологом в металлообрабатывающей/электромеханической промышленности не менее 3х лет;

· знание нормативной документации;

· ответственность, обучаемость, исполнительность;

· Готовность обучаться новым направлениям.

Плюсом будет:

· Развитые навыки коммуникации;

· Знание требований по ВВФ для авиационной техники.

· Наличие контактов с поставщиками оборудования, материалов, исследовательскими лабораториями.

· Водительские права, собственный автомобиль

Что вас ждет:

· Официальное оформление согласно ТК РФ

· График работы 5/2 с возможностью гибкого начала рабочего дня (например, с 8, с 9)

· Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска – 28

· Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;

· Премии по результатам работы

· Низкая текучка. Мы набираем людей в команду не часто и не много, но почти все, кто приходит остаются с нами надолго.

🚀

Ваше резюме увидят первым!

Автоматическое поднятие на HeadHunter каждые 4 часа. Увеличьте свои шансы на успех в 10 раз!

Подключить автоподнятие