HR-бизнес-партнёр в Лавку

Яндекс Лавка активно растёт и развивается. Мы ищем нацеленного на результат HR-бизнес-партнёра с опытом работы с командами операций и коммерции.

Вы будете отвечать за HR-поддержку одного из самых больших и важных подразделений в сервисе — команды операций. Станете ключевым партнёром для руководителей и сотрудников, будете обеспечивать эффективное управление персоналом и помогать достигать бизнес-целей. Вместе с бизнесом вам предстоит разработать эффективную модель управления, которая позволит быстро масштабироваться в разных форматах.

Какие задачи вас ждут

Стратегическое партнёрство
Вы будете отвечать за решение стратегических задач, работу со сложными кейсами и управление ситуациями с высоким уровнем риска — например, управлять переходом на дивизиональную модель управления. Предстоит разрабатывать и внедрять системные решения проблем (например, участвовать в пересмотре схем мотивации сотрудников или команд), выступать инициатором и лидером в проведении сложных реорганизаций и трансформаций.

Развитие сотрудников
Вам предстоит создавать эффективные команды, где каждый участник будет вносить вклад и дополнять других, успешно решая рабочие задачи. Вы будете создавать в команде атмосферу доверия, чтобы каждый сотрудник мог свободно высказывать свою точку зрения. Нужно будет обеспечивать успешное прохождение командами периодов изменений, сохраняя их эффективность и стабильность, а также выстраивать систему развития ключевых сотрудников и руководителей.

Анализ HR-процессов
Вы будете работать с HR-метриками, чтобы выявлять точки роста и предлагать нестандартные инновационные решения для совершенствования процессов. Предстоит использовать аналитику, чтобы принимать взвешенные и обоснованные решения в области управления талантами, мотивации сотрудников, повышения их вовлечённости и в других направлениях HR-деятельности.

Управление рисками
Вы будете выстраивать доверительные отношения с бизнесом и челленджить решения руководителей, чтобы превентивно минимизировать или исключить риски, которые могут затронуть ключевых сотрудников.

Мы ждем, что вы

• Работали на должности HR-бизнес-партнёра или Senior-HR-бизнес-партнёра
• Понимаете HR-процессы и практики
• Разрабатывали и реализовывали HR-стратегии для решения сложных проблем
• Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО-1
• Управляли проектами и изменениями на уровне бизнес-группы или всей компании