Менеджер по работе с партнерами

Мы - крупный российский производитель посадочного материала приглашаем в команду бренд-менеджера для продвижения компании на зеленом рынке!

Ключевые задачи и зоны ответственности:

— Выявлять потенциальных клиентов и партнеров;

— Развивать и масштабировать сеть партнёров (ландшафтные компании, садовые центры, девелоперы, застройщики, муниципальные предприятия, питомники);

— Разрабатывать и реализовывать стратегию партнёрского канала;

— Вести переговоры на уровне собственников и топ-менеджеров партнёрских компаний, договариваться о стратегическом сотрудничестве;

— Привлекать новых партнёров через конференции, форумы, нетворкинг, личные контакты;

— Участвовать в разработке программ лояльности для партнёров;

— Анализировать рынок, конкурентов и каналы, выявлять факторы, влияющие на результат;

— Подготавливать предложения по улучшению партнёрской модели и инструментов;

— Нести ответственность за эффективность партнёрского направления.

Необходимые компетенции и качества на данной позиции:

— Вы умеете запускать направление с нуля, искать и проверять гипотезы;

— Вы уверенно работаете с первыми лицами компаний, вызываете доверие и уважение;

— Вы строите управляемый процесс, опираетесь на цифры и данные;

— Для вас в приоритете не активность, а сделки и выручка;

— Вы быстро адаптируетесь к продукту и рынку;

— Вы умеете «зажечь» идеей, сохраняете уверенность и лёгкость даже при переговорах на большие суммы.

Опыт и навыки, которые важны для нас:

— Опыт в развитии партнёрских отделов от 3-х лет;

— Понимание особенностей партнёрских взаимоотношений и инструментов влияния на результат;

— Опыт закрытия сделок с крупными чеками (от 2 млн ₽);

— Навыки аналитики: понимание факторов влияния на результат и инструментов для партнёрского канала;

— Дисциплина, проактивность, настойчивость и здоровая амбициозность.

— Будет сильным преимуществом: опыт работы в госзакупках, «зеленом» бизнесе.

— Полный рабочий день 5/2;

— Работа в современном офисе на воде;

— Белая заработная плата;

— Конкурентный уровень заработной платы;

• Готовность к командировкам;

— Креативная команда с интересными нестандартными задачами.