Лидер Центра разработки WB банк международное направление

Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Направление: Wildberries Банк — это цифровой банк для покупателей и продавцов. Wildberries Банк — это Fintech с современным стеком и микросервисной архитектурой. Wildberries Банк — это команда обеспечивающая развитие клиентских сервисов, их бесперебойную работу под высокими нагрузками не только в России, но и во всех странах присутствия маркетплейса Wildberries.

Обязанности

• Cформировать дизайн структуры Центра разработки, включиться в поиск и отбор кандидатов, организовать onboarding;
• Cистемно выставлять индикаторы развития для лидеров своих команд, выставлять ясные критерии и метрики оценки, давать обратную связь;
• Выступать как ментор для своих «-1»;
• Организовать синхронную работу нескольких команд инженеров через формальных и не формальных лидеров;
• При поиске и решении проблем выявлять системные пробелы;
• Сформировать модель развития компетенций для своих команд, построенную на продуктовых, бизнес и технических планах. Выстраивать планы развития инженеров от неё;
• Создать инструменты и индикаторы состояния процессов в командах;
• Контролировать операционные метрики для change-команд и run-команд, их влияние на проектные планы;
• Повышать скорости поставки ценности через расшивку каких-то узких мест;
• Организовать контроль качества до релиза (пирамида тестирования, % покрытия тестами, тест-практики в командах) и после релиза (метрики, error rate, ошибки в проде и бизнесовые метрики);
• Отладить процессную коммуникацию со смежными направлениями;
• Спланировать развитие Центра разработки на 1 и 2 года в условиях неопределенности;
• Сформировать цели своего Центра и доносить их до своих команд;
• Управлять бюджетом Центра (ФОТ, обучение, вознаграждение);
• Обеспечить прозрачность целей, решений и прогресса по их реализации и отвечать за это перед стейкхолдерами.

Требования

• Способен самостоятельно разработать архитектуру будущего решения, решающую поставленные бизнес-задачи;
• Обладать достаточным кругозором для самостоятельного технического лидерства команд с разными технологическими стеками, окружениями и релизными циклами;
• На Senior уровне способен следить за качеством кодовой базы, тестовых моделей, конфигурационных файлов, полнотой документации, метрик мониторинга и работы с инцидентами.