Технический директор (CTO)

Привет, наш будущий коллега :)

Сейчас мы в поисках сильного, структурного CTO в экосистему игровых сервисов.

Немного о нас: мы развиваем маркетплейс для пополнения игровых сервисов, покупки игр и подписок. Наши решения уже занимают заметную долю рынка, объединяя более миллиона активных пользователей и обрабатывая сотни тысяч транзакций каждый месяц.

Мы быстро растём и выстраиваем технологический фундамент, который позволит развивать продукт с высоким темпом и качеством.

Сейчас мы ищем CTO, который поможет превратить рост в систему — собрать сильную инженерную команду, задать архитектурное направление и внедрить процессы, обеспечивающие стабильность и масштабируемость.

Чем предстоит заниматься:

• Создать инженерную систему, где стабильность, скорость и качество станут базовыми стандартами.
• Собрать сильную команду лидов, развить культуру ответственности и взаимного доверия.
• Выстроить предсказуемые процессы разработки: CI/CD, тестирование, релизные поезда, мониторинг, SLA.
• Сформировать техническую стратегию — определить архитектурные принципы, направления развития и приоритеты.
• Превратить хаотичный рост в управляемое масштабирование, обеспечив стабильность и прозрачность всей платформы.

Что для нас важно:

• Опыт руководства техническим направлением (CTO / Head of Engineering / Tech Director) от 3 лет с командой разработки от 30 человек.
• Умение строить команды и процессы под рост бизнеса, а не под пожар.
• Глубокое понимание современных инженерных практик: DevOps, тестирование, CI/CD, мониторинг, архитектурное проектирование.
• Системное мышление и способность держать фокус на долгосрочной устойчивости.
• Лидерство без эго: умеешь быть требовательным, но справедливым.
• Готовность заходить в неидеальную среду и менять её изнутри.

Почему с нами интересно:

• Реальное влияние. Ты формируешь архитектурное и инженерное будущее всей платформы.
• Свобода и доверие. Минимум бюрократии, максимум автономии и скорость решений.
• Большой вызов. Мы уже в топе, но хотим стать эталоном качества и доверия в цифровом рынке.
• Сильная команда. Люди, которые умеют брать ответственность и любят, когда их челленджат.
• Формат. Удалёнка, гибкий график, прозрачная мотивация и ощутимый бонус за результат.

Если вкратце, то:

Ты подойдёшь, если умеешь создавать инженерную культуру, а не просто управлять разработкой.

Если хочешь сделать платформу эталоном стабильности и качества.

И если тебе интересен вызов — взять сложную систему и превратить её в технологически зрелый продукт.

Этапы подбора:

1. HR 1,5ч;

2.CPO

3.CEO

4.Оффер. :)