Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:

• Выполнения работ, закрепленных за подразделением по управлению персоналом, переданных на обслуживание. • Контроль качества выполнения процессов. Анализ зафиксированных отклонений, проведение мероприятий по их устранению и предотвращению в будущем. • Участие в разработке, внедрении и улучшении методологических материалов, бизнес-процессов по управлению персоналом. • Приведение процессов в соответствие с целевыми схемами бизнес-процессов. • Обеспечение эффективной работы подразделения. Распределение загрузки между сотрудниками отдела. Контроль своевременности выполнения поставленных задач. Развитие экспертности сотрудников подразделения.

Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3х лет (трудовые отношения, кадровое делопроизводство, C&B и др); • Обязателен опыт работы и хороший уровень экспертизы в кадровом делопроизводстве; • Знание ТК; • Опыт взаимодействия с надзорными органами (ФСС, ПФР); • Наличие знаний и навыков работы в SAP будет плюсом.

Условия:

Комфортные условия работы

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей