Специалист технической поддержки ЦОД

Десятилетиями мы создаем инновационные продукты и комплексные решения из стали. Проходим весь цикл: от добычи и переработки сырья до выпуска и продажи готовой продукции. Нас 50 000, и каждый ежедневно вносит свои идеи, опыт и профессионализм в общее дело. На работе мы осваиваем новые профессии, технологии и инструменты, растем вместе с компанией.

Мы всегда ищем людей, готовых к вызовам. Людей, которым интересно быть частью больших проектов и важно постоянно развиваться в профессии.

Чем Вы будете заниматься:

• осуществлять контроль работы инженерных систем ЦОД (электропитание, охлаждение, пожарная безопасность), а также контроль бесперебойной работы оборудования и инфраструктуры ЦОД;
• вести мониторинг состояния инженерной инфраструктуры, выявление неисправностей;
• подготавливать техническую документацию, инструкциёи и отчеты;
• принимать участие в модернизации и оптимизации системы ЦОД;
• анализировать отказы и неисправности оборудования;
• работать с инцидентами, заявками и проблемами, возникающими в процессе эксплуатации оборудования;
• осуществлять контроль восстановления неисправностей.

Мы ожидаем, что Вы:

• имеете высшее техническое образование;
• имеете опыт работы с системами электроснабжения (ИБП, дизель-генераторы), кондиционирования и вентиляции, охлаждения серверных помещений, системами контроля доступа и пожарной сигнализации);
• умеете читать и интерпретировать техническую документацию и схемы.

Будет плюсом:

• понимание принципов функционирования систем электропитания, охлаждения и пожаробезопасности ЦОД;
• владение методами расчета нагрузок.

Мы предлагаем:

• стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
• рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
• гибкий формат работы. Удалёнка или офис/гибрид.
• прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.