Специалист отдела кадров

О компании

Группа компаний Рустехнопром (ООО «ГК Рустехнопром») - это современная инжиниринговая компания, объединяющая проектные, производственные и строительные подразделения в единую технологическую цепочку. Мы обеспечиваем качество и надёжность для наших заказчиков и партнёров.

Мы работаем с крупнейшими предприятиями промышленного сектора России, в том числе исполняем контракты в рамках нужд таких предприятий как: СИБУР, Роснефть, Транснефть, Норильский Никель, ГК Росатом, Газпром, РЖД и других. Наши проекты реализованы на ключевых промышленных объектах страны - от Амурского газохимического комплекса до Белого Раста и Усть-Луги.

Обязанности:

1. Подбор персонала на стройку и режимный объект

• Подбор рабочих и инженерных специальностей:
  монтажники, сварщики, производители работ, ПТО, кладовщики, электрики, инженеры.
• Работа с вахтовиками и местными специалистами.
• Размещение вакансий на hh.ru, Avito, SuperJob, Telegram-каналах, профильных чатах.

2. Оценка и фильтрация кандидатов

• Первичный скрининг и телефонные интервью.
• Проверка опыта, документов, рекомендаций (при необходимости).
• Отсев неподходящих кандидатов, формирование финальных списков.

3. Оформление пропусков и документов на режимный объект

• Сбор пакета документов для оформления: паспорт, СНИЛС, ИНН и т.д.
• Подготовка документов для службы безопасности.
• Контроль сроков допуска.
• Ведение реестров сотрудников и пропусков.

4. Сопровождение сотрудников

• Контроль выхода на работу.
• Подготовка трудовых договоров (если требуется).
• Коммуникация с сотрудниками по бытовым вопросам (ваха, жильё, выезды).
• Отчётность руководству по статусу набора.

5. Работа со складом кандидатов

• Формирование базы рабочих и инженеров.
• Поддержание актуальности данных.
• Своевременное реагирование на запросы производственного блока.

Требования:

Опыт

• Опыт работы рекрутером / специалистом отдела кадров от 3 лет.
• Желательно: опыт подбора персонала для строительных объектов или режимных объектов.
• Опыт работы с массовым подбором и рабочими специальностями.

Навыки

• Хорошие коммуникативные навыки.
• Умение быстро отбирать людей и оценивать их адекватность/квалификацию.
• Грамотность, системность, аккуратность в документах.
• Знание Excel, Telegram, рабочих площадок.

Личные качества

• Дисциплина, ответственность.
• Умение работать в режиме высокой нагрузки.
• Активность и ориентированность на результат.
• Умение находить людей в сложных условиях и сжатые сроки.

Условия:

• Работа в офисе в Москве / МО (по согласованию).
• Периодические выезды на режимный объект в МО (по необходимости).
• Официальное оформление.
• Полная поддержка технического и производственного блока.
• Гибкая система премирования: бонус за каждого принятого и реально вышедшего сотрудника.

Заработная плата:

• 130 000 – 160 000 ₽ фикс
• + премии за каждого устроенного сотрудника (размер обсуждается индивидуально)
• Возможность роста до начальника кадровой службы / HR-менеджера объекта.