заведующий хозяйством

Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию Учреждения;
Обеспечивает взаимодействие с заведующим и внешними социальными партнерами Учреждения по вопросам обеспечения надлежащего функционирования и хозяйственного обслуживания Учреждения.
Обеспечивает своевременную подготовку Учреждения к началу учебного года, составляет паспорта санитарно-технического состояния.
Обеспечивает безопасные условия пребывания воспитанников в помещениях детского сада и на прогулочных площадках.
Следит за сохранностью имущества Учреждения, его восстановлением, ремонтом и своевременным пополнением.
Выдает производственные задания обслуживающему персоналу, необходимые для работы материалы, инвентарь и инструменты;
Принимает меры по своевременному ремонту помещений, мебели и оборудования Учреждения;
Следит за соблюдением санитарного режима в Учреждении и на прилегающей к нему территории;
и т.д.
На должность заведующего хозяйством Учреждения назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее одного года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее трех лет.
. В своей трудовой деятельности заведующий хозяйством должен руководствоваться:
· Указами президента Российской Федерации, решениями Правительства РФ, нормативно-методическими документами Министерства образования Российской Федерации;
· Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Гражданским Кодексом РФ;
· Конвенцией о правах ребенка;
· СанПиН 2.4.1.36-48-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;
· Федеральным Законом No273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 7 марта 2018 года;
· постановлениями, распоряжениями, приказами и другими руководящими и нормативными документами вышестоящих органов, которые касаются хозяйственного обслуживания дошкольного образовательного учреждения;
· Уставом и другими локальными актами МБУ;
· правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Учреждении;
· правилами и нормами охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности;
· трудовым договором.