Методолог по оценке персонала

О проекте:

PSG - это стартап разрабатывающий SaaS-платформу для оценки персонала и кандидатов, которая сочетает глубину кейс-метода с масштабируемостью цифровых инструментов, мы делаем игры для оценки кандидатов. ( psg-technology.com ), в развитии проекта участвует крупная компания рекрутмент рынка

В настоящий момент проект находится в стадии развития и масштабирования

Задачи методолога по оценке персонала

• Анализ текущих макетов и логики отчетов по оценке персонала и кандидатов
• Пересборка структуры отчетов: показатели, визуализация, выводы
• Доработка логики интерпретации результатов (что означает высокий / средний / низкий уровень)
• Приведение формулировок и выводов к понятному бизнес-языку
• Унификация подходов к интерпретации результатов между разными играм
• Разработка отчетов по новым кейсам и играм
• Проектирование структуры отчетов для новых кейсов и игр (оценка персонала и кандидатов)
• Определение показателей и логики их расчета
• Формирование интерпретаций и рекомендаций для HR и бизнеса
• Подготовка методологических требований для внедрения отчетов в продукт
• Формировать группы и проводить тестирования новыми инструментами, корректировать интерпретацию

Будет преимуществом

• Опыт разработки, адаптации или валидизации тестов и оценочных инструментов
• Опыт работы с ассессмент-центрами, кейсами, ситуационными заданиями
• Опыт разработки отчётов по результатам оценки (интерпретации, рекомендации, профили)
• Опыт в digital-assessment / online testing / game-based assessment
• Умение связывать результаты тестирования с бизнес-компетенциями и управленческими решениями
• Опыт работы в стартапе

Что мы предлагаем

• Проектную занятость — 2–3 дня в неделю
• Гибкий график, при этом периодически потребуется присутствие в офисе для совместной работы и постановки задач разработчикам
• Вознаграждение по договорённости
• Оформление по договору или через самозанятость
• Участие в создании и запуске продукта
• Реальный опыт разработки сильного продукта и вывода его на рынок