Менеджер по управлению персоналом

Подбор персонала в дискаунтеры Хороший;
Организация и контроль мероприятий по открытию дискаунтеров в части персонала;
Консультирование в конфликтных ситуациях с персоналом;
Поиск новых способов привлечения персонала;
Образование не ниже средне-специального (возможно не профильное);
Желателен опыт работы в подборе персонала, если опыта нет, но готовы развиваться, как HR-менеджер - мы готовы обучать;

Приветствуется владение методиками подбора персонала, знание методов адаптации и мотивации персонала;

Обязателен опыт работы с людьми;

Коммуникабельность, позитивность, инициативность, умение самостоятельно решать вопросы, креативность;
Уверенный пользователь ПК;
Готовность к большому объему задач.