Бизнес-тренер

Уже 8 лет мы, RocketData, работаем над платформой, которая помогает компаниям со множеством локаций (ритейл, банки, HoReCa, АЗС, медицина, финансовые организации и т.д.) управлять информацией о каждой из них в геосервисах (картах, навигаторах, каталогах, справочниках, соцсетях), а также собирать отзывы и эффективно работать над своей онлайн-репутацией.

Мы - первые в СНГ, кто разработал платформу по управлению онлайн-присутствием и сегодня RocketData пользуются более 17 тысяч клиентов из разных стран.

Мы ищем к себе в отдел обучения бизнес-тренера для команды продаж Sales Executive, и их главная задача - активные продажи продукта новым клиентам в сегменте B2B.

Цель позиции:

Повышение конверсии из квалифицированного лида в сделку, сокращение цикла сделки и рост среднего чека через системное развитие компетенций менеджеров активных продаж.

Задачи нашего будущего коллеги:

• Разработка и ведение программ Upskilling: создание тренингов по этапам от первичного демо с клиентом до «закрытия» сделки: выявление глубинных потребностей, презентация ценности, переговоры о цене, работа с возражениями на этапе договора.
• Аналитика и Data-Driven подход: регулярный поиск драйверов продаж на базе аналитики бизнес-метрик ( конверсии, динамика среднего чека, воронка продаж) и процесса контроля качества. Корректировка программы обучения на базе инсайтов.
• Оптимизация Onboarding-процесса: сокращение срока выхода новых менеджеров на плановые показатели через интенсивные программы адаптации.
• Deal Review и Коучинг: Проведение регулярных разборов реальных кейсов и зависших сделок (индивидуально и командно). Индивидуальный коучинг по «узким местам» воронки конкретного сотрудника.
• Развитие материалов продаж: базы знаний, библиотеки успешных кейсов, скриптов и т.д.
• Контроль качества продаж: ведение процесса ( текущий, автоматизированный) и развитие команды через регулярную обратную связь.
• Кросс-командная работа: маркетинг, продукт, разработка, сопровождение с целью улучшения результатов продаж.
• Оценка эффективности: замер влияния обучения на бизнес-метрики.
• Внедрение трендов: мониторинг трендов в обучении и продажах, внедрение актуальных подходов и инструментов;
• Формирование культуры непрерывного обучения и развития внутри команды.

• 28 дней оплачиваемого отпуска;
• заработная плата, состоящая из окладной части и KPI;
• график 5/2 с 9:00 до 18:00;
• регулярное обучение по обновлениям продукта и процессов для развития своих профессиональных компетенций, возможности для обмена опытом с другими компаниями;
• ДМС после испытательного срока с 50% компенсацией;
• 3 days off на первый рабочий год с последующим увеличением;
• офис в центре Минска в районе Осмоловка;
• система материальной помощи и поддержки наших сотрудников, где мы предлагаем материальную помощь по значимым событиям, таким как свадьба, рождение ребенка и другие важные события.