L&D-партнёр

Мы ищем L&D-партнёра для бизнеса с проектными навыками, который будет поддерживать развитие талантов внутри HQ Яндекса (это финансы, юристы, HR и технологии для общества).

Ваша миссия — переосмыслить подход к развитию талантов HQ, выйти за рамки привычных форматов (курсы, тренинги, чек-листы) и внедрить рыночные, инновационные и технологические решения.

Какие задачи вас ждут

Разработка образовательных решений
Понадобится создавать и реализовывать проекты обучения и развития сотрудников (soft и hard skills), разрабатывать сценарии и фасилитировать стратегические сессии.

Аналитические задачи
Вы будете систематизировать обучение сотрудников HQ, анализировать потребности в обучении, расставлять приоритеты. Кроме того, важно оценивать эффективность учебных программ, выстраивать и улучшать процессы, связанные с организацией обучения.

Проектная работа
Вы станете вместе с HR-бизнес-партнёрами участвовать в оценке компетенций и формировании карьерных путей сотрудников.

Мы ждем, что вы

• Гибко мыслите, ищете неочевидные эффективные решения
• Понимаете продуктовый подход, но при этом умеете управлять проектами
• Умеете запускать образовательные проекты с нуля и организовывать работу кросс-функциональной команды
• Успешно реализовывали проекты с большим количеством смежных команд и стейкхолдеров, в том числе в роли проджект-менеджера
• Системно мыслите, умеете увидеть проблему комплексно и предложить варианты решений
• Не боитесь ответственности, готовы рисковать, выстраивать отношения
• Имеете широкий кругозор и любознательны, готовы постоянно учиться
• Умеете питчить свои идеи и доносить доступным языком большие объёмы смыслов разным аудиториям, в том числе командам разработки
• Получили опыт в EdTech или в корпоративном обучении
• Работали с e-learning-системами и продуктами