Менеджер по персоналу

Размещение сведений о вакантной должности в сети Интернет;
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;
Проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности;
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности;
Информирование и консультирование руководителей подразделений по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат;
Анализ текучести персонала.
Высшее образование по специальности “Управление персоналом” или “Психология”;
Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;
Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; законодательства Российской Федерации о персональных данных; локальных актов организации, регулирующих порядок обеспечения персоналом;
Грамотная устная и письменная речь;
Уверенный пользователь ПК, офисных программ;
Коммуникабельность, ответственность, исполнительность;
Готовность предоставить справку об отсутствии (наличии) судимости и прививочный сертификат.