Проджект / Координатор проектов

Deutscher Agent

Мы строим системный, понятный и управляемый сервис переезда в Германию.
Без хаоса, импровизации и «пожаров».
Нам нужен человек, который умеет наводить порядок, держать процессы под контролем и доводить задачи до результата.

Мы не продаём «программы».
Мы выстраиваем процессы, в которых у людей появляется уверенность в завтрашнем дне.

Сейчас мы растём и ищем проджекта, который поможет команде сохранять структуру, темп и качество в условиях роста.

Зачем нам проджект

У нас много процессов, людей и точек взаимодействия.
Нам нужен человек, который умеет:
• видеть систему целиком,
• структурировать неопределённость в новых процессах,
• доводить проекты до результата,
• и делать это спокойно, последовательно и ответственно.

Эта роль — про порядок, ясность и устойчивость.
Про то, чтобы команда могла фокусироваться на клиентах, а проекты — доходили до финала.

Что ты будешь делать

— Вести проекты от постановки задачи до результата

— Формализовать требования, цели, зоны ответственности

— Описывать процессы, регламенты, User Stories, KPI

— Выстраивать и оптимизировать рабочие процессы

— Контролировать сроки, ресурсы, приоритеты

— Координировать команду и подрядчиков

— Следить за план-фактом, рисками и узкими местами

— Делать систему устойчивой и масштабируемой

Наш подход и ожидания

— Опыт управления проектами и понимание методологий
— Умение работать с онлайн-проектами и распределенными командами
— Способность вести несколько проектов одновременно без потери качества
— Уверенная работа с таблицами, цифрами и базовой аналитикой
— Системное, логичное мышление
— Самостоятельность и ответственность за результат
— Использование нейросетей как рабочего инструмента
— Английский от B1

Будет плюсом опыт или обучение по методологиям управления проектами (Agile, Scrum и др.).

Условия работы

— Четкие цели и ожидаемый результат по каждому проекту
— Прозрачные зоны ответственности и понятная иерархия решений
— Решения принимаются на основе данных, а не эмоций
— Фокус на процесс и результат, а не на «видимость деятельности»
— Возможность спокойно выстраивать систему, а не тушить пожары
— Адекватный темп работы без хаотичных срочных задач
— Поддержка инициатив по оптимизации и автоматизации
— Минимум микроменеджмента, максимум доверия к профессионалу

• Удалённый формат
• Гибкий график с ориентацией на результат
• Стабильный доход
• Рост роли, ответственности и условий по мере результатов
• Погружение в продукт и процессы на старте

Как проходит отбор
1. Отклик с коротким рассказом о себе и опыте
2. Мини-анкета — чтобы понять твой подход к проектам
3. Небольшое креативное задание на мышление и структуру
4. Финальное интервью

Если у тебя есть сильные и релевантные кейсы, формат отбора может быть упрощён.

Если тебе важно работать с проектами, в которых есть смысл, структура и ответственность — будем рады познакомиться.