Менеджер по персоналу

• Поиск, оценка и подбор ИТ-персонала (Java, 1C, аналитика) и бэк-офиса (коммерческое направление, продажи);
• Взаимодействие с внутренним заказчиком вакансий, составление профиля вакансии;
• Проведение собеседований, оценка кандидатов по компетенциям;
• Организация мероприятий по выходу на работу сотрудников, проведение Welcome дня, адаптация на период испытательного срока, оценка результативности прохождения испытательного срока;
• Участие в разработке мотивационных схем;
• Участие в событиях и проектах Hr Департамента;
• Развитие HR-бренда компании;
• Анализ рынка труда и внесение предложений по корректировке требований и условий;
• Оценка психологического климата в коллективе (NPS, 1:1, 360).

Требования:

• Высшее образование (желательно психология/социология);
• Опыт работы в ИТ-компании от 2-х лет обязателен;
• Отличное владение инструментами поиска и подбора ИТ-персонала;
• Владение инструментами оценки персонала;
• Опыт автоматизации процесса найма и адаптации будет вашим преимуществом;
• Опыт работы с AI, участие в процессах цифровизации Hr функций - дополнительный плюс к вашему резюме;
• Желание расти и развиваться в Hr.

​​​​​​​

Условия:

• Работа в аккредитованной IT-компании;
• Официальное оформление с полным соблюдением ТК РФ;
• 5-ти дневная рабочая неделя, пятница сокращенный день;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытое общение с руководством компании;
• Профессиональный рост и развитие внутри компании;
• Возможность внутреннего корпоративного обучения и обучения на внешних курсах;
• Забота о семье сотрудника: пособие при рождении ребенка, поддержка в сложных жизненных ситуациях.

Если ты внимательно ознакомился с вакансией и понимаешь, что она для тебя, начни свое сопроводительное письмо со слов "Привет, коллега!" и с описания того, что ты ждешь от своего работодателя (в том числе напиши свои зарплатные ожидания).