Старший специалист по наградной политике

Обязанности:

• разрабатывать и актуализировать локально-нормативные акты по наградной политике

• знать принципы построения эффективной системы награждения;

• знать особенности представления на государственные, региональные, областные, городские и ведомственные награды;

• формировать документацию для представления к наградам, оформлять наградные листы;

• организовывать согласование представлений к награждению;

• минимизировать возвраты документов на доработку и случаи отказов в награждении, при необходимости разработать собственные методические рекомендации;

• составлять планы на награждение и анализировать их (план/факт);

• анализировать эффективность наградной политики организации и предлагать мероприятия по ее повышению;

• составлять отчетность по направлению деятельности;

• систематизировать работу в соответствии с нормами наградного законодательства, локально–нормативных актов организации • знать правила вручения наград;

• знать порядок подготовки и проведения торжественных церемоний вручения наград.

Требования:

• знает системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

• имеет грамотный русский язык (орфография, пунктуация);

• способен обрабатывать и анализировать большой объем информации;

• уверенный пользователь MS Excel (сводные таблицы, графики);

• владеет навыками деловой переписки и коммуникации;

• внимателен к деталям, с высоким уровнем ответственности;

Условия:

Комфортные условия работы

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей