Менеджер по подбору персонала

Закрытие вакансий разного уровня и направленности: офис, производство, R&D (аппаратчики, химики, технологи, специалисты по качеству, технические специалисты и т.д.), согласно утвержденному плану подбора, с использованием различных источников (job сайты, соцсети, профессиональные сообщества и т.д.);

Полный цикл подбора: прием заявок на подбор, размещение вакансий в различных источниках, проведение первичных интервью, организация собеседований с руководителями подразделений, обратная связь кандидатам;

Ведение отчетности по ключевым метрикам;

Участие в организации адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
Опыт ведения нескольких вакансий одновременно ( 8-10 вакансий в работе);
Знание методов поиска и оценки кандидатов;

Знание MS Office на уровне продвинутого пользователя;

Грамотная устная и письменная речь, отличные коммуникативные навыки;
Высокий уровень вовлеченности и ответственности;

Исполнительность, организованность, умение работать в режиме многозадачности и в команде.