Менеджер по персоналу (HR)

Обязанности:

• Подбор персонала: Полный цикл подбора специалистов рабочих специальностей и менеджеров среднего звена: от анализа потребности до выхода на работу;

• Адаптация и развитие новых сотрудников, помощь руководителям в развитии команд;
• HR-администрирование и коммуникация: Ведение кадрового документооборота (1С-ЗУП и аналоги), поддержка сотрудников по вопросам ТК, организация корпоративных событий, которые объединяют команду;
• HR-аналитика: расчет метрик, подготовка отчетов и модернизация системы работы с персоналом;
• Другие поручения руководителя в сфере деятельности.

• Опыт работы 3-х лет (полный цикл подбора + смежные HR-функции);

• Умение «продавать» вакансии и вести переговоры на всех этапах: от первого контакта до оффера;

• Практический опыт работы с кадровым делопроизводством (приказы, больничные, отпуска);

• Знание основ ТК РФ;

• Проактивность и клиентоориентированность. Вы слышите потребности бизнеса и предлагаете решения, а не просто ждете задач;

• Навыки работы с HH.ru, Авито, Telegram-чатами по поиску и другими сервисами;

• Стрессоустойчивость, позитивный настрой и эмоциональный интеллект;

• Умение работать самостоятельно и в команде;

• Ответственность и инициативность.

Условия:

• Работа в быстроразвивающейся строительной компании;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Возможность удаленки после выстраивания системы работы;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании;
• При эффективной работе - регулярное премирование.