Менеджер по оценке и развитию персонала

- Проводить анализ потребности в обучении целевой аудитории – сотрудников розницы, линейного персонала РЦ.

- Координировать все обучающие процессы для проведения обучения и адаптации персонала розницы, РЦ, сотрудников операционной вертикали уровней кластер и дивизион

- Организовывать и контролировать прохождение обучения персоналом розницы, РЦ, сотрудниками операционной вертикали уровней кластер и дивизион

- Проводить обучение всех должностей магазинов непосредственно на территории магазинов, РЦ

- Контролировать, выявлять отклонения и проводить обучение по процессам и инструментам адаптации персонала, обучения, развития в кадровом резерве и других HR-процессов.я

- Осуществлять выгрузку отчетности с последующим анализом показателей обученности персонала и разработкой плана повышения по курсам и бизнес-процессам.

- Координировать процесс работы с кадровыми резервистами в системах учета, осуществлять контроль готовности кадровых резервистов

- Вести контроль качества работы наставников

- Подготавливать и поддерживать проведение оценочных мероприятий для сотрудников розницы, РЦ

- Работа с кадровыми комитетами

• Опыт работы в обучении и адаптации персонала.

• Навыки проведения тренингов: Способность эффективно организовать и провести как очные, так и онлайн-тренинги.

• оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;

• разъездной характер работы

• официальную заработную плату, которая выплачивается своевременно;

• прозрачную и объективную систему премирования: годовой бонус;

• полис ДМС (после прохождения испытательного срока);

• корпоративную скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»;

• возможность профессионального и карьерного развития;

• корпоративный ноутбук.