Руководитель направления HR Admin

Чем предстоит заниматься:

• Руководство и развитие команды HR Admin: постановка задач, контроль исполнения, мотивация, оценка эффективности;
• Координация работы аутсорс‑партнёра по КДП: мониторинг соблюдения законодательных и методологических требований; согласование процессов и сроков; интеграция экспертизы партнёра в общие HR‑процессы.
• Оптимизация системы кадрового администрирования: анализ текущих процессов и выявление «узких мест»; разработка и внедрение новых методик работы с персоналом; актуализация ЛНА в части кадрового администрирования.
• Развитие КЭДО: внедрение новых сценариев электронного документооборота; обучение сотрудников работе с системой; контроль качества и сроков оформления документов.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства в рамках кадровых операций;
• Взаимодействие с другими подразделениями (юридический отдел, бухгалтерия, руководители направлений) по вопросам HR‑администрирования;
• Участие в проектах по развитию HR‑функции (адаптация, оценка, мотивация персонала) в части операционных процессов.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт руководящей работы в сфере HR‑администрирования или кадрового делопроизводства — не менее 3 лет;
• Практический опыт внедрения и развития КЭДО;
• Глубокое знание трудового законодательства и нормативных требований к кадровому документообороту;
• Навыки управления командой: постановка целей, делегирование, обратная связь;
• Умение выстраивать эффективные отношения с аутсорс‑партнёрами и внутренними заказчиками;
• Способность анализировать процессы, предлагать улучшения и внедрять изменения;
• Высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции или экономики;
• Готовность работать в условиях динамичной среды и принимать решения в рамках зоны ответственности.