Специалист по кадровому администрированию

• Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, личные дела, поощрения и взыскания;
• Табельный учет рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам;
• Помощь сотрудникам в решении различных административных вопросов (оформление мед. страховок, пропусков и пр.);
• Выдача справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам;
• Подготовка текущих отчетов;
• Ведение архива кадровых документов;
• Участие в жизни магазина (организация корпоративных мероприятий и конкурсов).

• Уверенное владение MS Office;
• Работа в условиях многозадачности;
• Стрессоустойчивость.
• Опыт кадровой работы \ Знание основ кадрового делопроизводства;;
• Знание действующего трудового законодательства РФ;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов;
• Опыт работы в специализированных программах кадрового учета. (1С, Босс-Кадровик и др.).

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов + час обед). Выходные СБ-ВС.
• Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц;
• Совокупный уровень дохода: от 76 335 ( до вычета налога)
• Оклад от 66 700 рублей ( до вычета налога)
• Ежемесячная компенсация питания 6000 руб.

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  ежемесячной премия 5% от оклада (за отработку графика от 3 335 руб. до вычета налога);

  квартальной премии до 25% от квартального дохода по результатам показателей магазина;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Расширенный социальный пакет:

  ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

  материальная помощь в трудных ситуациях;

  бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

  уютная столовая, кафе для сотрудников;

  стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций (льгот). Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий и другое.