Директор по персоналу (HRD)

Мы ищем амбициозного и стратегически мыслящего HR - директора, который возглавит трансформацию нашей корпоративной культуры и станет ключевым архитектором развития HR-бренда.

Компания "МИРАКС" — Российский производитель газоаналитического оборудования. Мы динамично развиваемся и уже достигли значимых результатов, но теперь стоим перед новой задачей: превратиться в работодателя №1 в своей нише. Наш успех зависит не только от продуктов, но и от людей — их мотивации, вовлечённости и веры в миссию. Именно поэтому мы создаём роль HR-директора, чьё главное задание — сделать нашу компанию магнитом для талантов.

Что предстоит делать:

• Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, обучение, адаптация, систем мотивации и стимулирования.)
• Развитие внешнего и внутреннего HR-бренда работодателя
• Разработка и реализация HR-стратегии, выстроенной под цели трансформации бизнеса
• Планирование долгосрочной кадровой стратегии для привлечения и удержания талантов
• Формирование и управление бюджетом HR-блока и ФОТ
• Организация тренингов для персонала, развитие ключевых компетенций команды
• Решение конфликтных ситуаций между руководителями и ключевыми для бизнеса сотрудниками

Наши ожидания:

• Наличие высшего образования
• Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящих позициях с полным циклом задач
• Опыт работы на производственных предприятиях
• Глубокое знание трудового законодательства
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов
• Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость
• Живой интерес к профессии, желание развиваться

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная «белая» заработная плата

• График работы 5/2, офис в современном бизнес-центре
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Участие в развитии инновационного российского производства
• Дружная команда профессионалов, поддержка руководства