🔥
Не упустите лучшие вакансии!
Подключите наш Telegram-бот и получайте мгновенные уведомления о новых предложениях из 10+ источников. Будьте первым, кто откликнется!
Подключить ботаFrontend Developer
Pari
•
Удаленно
•
Опубликовано: 26 Jan 2026
140 000 — 155 000 ₽/мес на руки
Задачи
- Разработка и поддержка веб-приложений для CRM и Promotion.
- Создание масштабируемых, переиспользуемых и производительных UI-компонентов.
- Интеграция фронтенда с бэкенд-сервисами.
- Взаимодействие с дизайнерами, бэкенд-разработчиками и продакт-менеджерами.
Требования к кандидатам
- Умение разрабатывать пользовательский интерфейс веб-приложений.
- Опыт верстки интерфейсов по готовым макетам в Figma.
- Опыт разработки клиентских приложений на React.
- Умение использовать готовые UI-компоненты и сторонние библиотеки.
- Навыки интеграции пользовательского интерфейса с серверной логикой.
- Опыт подключения и работы с REST API (Fetch, Axios).
- Умение отображать данные без сложной бизнес-логики обработки.
- Умение работать по готовым примерам реализации и контрактам API.
- Навыки оптимизации производительности клиентского приложения.
- Умение следовать базовым рекомендациям (избегает лишних ререндеров).
- Использование инструментов мониторинга производительности и отладки кода в браузере.
- Применение готовых решений без глубокой кастомизации.
- Опыт адаптации интерфейсов под различные устройства и экраны.
- Умение реализовывать адаптивную верстку в соответствии с макетами.
- Использование Media Queries и Flexbox.
- Опыт тестирования пользовательского интерфейса на основных разрешениях экранов.
Без каких hard-skills точно не будем смотреть кандидатов
- React, Tailwind, верстка HTML+CSS, базовое понимание интеграции фронтенд-компонентов с бекэндом (со стороны фронта — Fetch/Axios, со стороны бэка — REST API).
- Базовое понимание HTTP/TCP IP.
Red flags по кандидатам
- Негибкий, неадаптивный, излишний перфекционизм, не иницативный (не знаю, ну может быть и тд.), culture fit, не командный игрок ("это не моя вина/проблема" и т.д.), вместо того, чтобы решить проблемы, пытается найти виноватых.
Карьерный трек
- Через год апрайз до 10 гредйа и далее в соответс с матрицей компетенции.
Этапы найма
- HR.
- Tech Interview (лид + разработчик, сеньор-разработчик).
- Финал — Lead + HoD (матч/дисматч, чисто по софту).
🚀
Ваше резюме увидят первым!
Автоматическое поднятие на HeadHunter каждые 4 часа. Увеличьте свои шансы на успех в 10 раз!
Подключить автоподнятие