🔥

Не упустите лучшие вакансии!

Подключите наш Telegram-бот и получайте мгновенные уведомления о новых предложениях из 10+ источников. Будьте первым, кто откликнется!

Подключить бота

Frontend Developer

Pari
Удаленно
Опубликовано: 26 Jan 2026
140 000 —‍ 155 000 ₽/‍мес на руки

Задачи

  • Разработка и поддержка веб-приложений для CRM и Promotion.
  • Создание масштабируемых, переиспользуемых и производительных UI-компонентов.
  • Интеграция фронтенда с бэкенд-сервисами.
  • Взаимодействие с дизайнерами, бэкенд-разработчиками и продакт-менеджерами.

Требования к кандидатам

  • Умение разрабатывать пользовательский интерфейс веб-приложений.
  • Опыт верстки интерфейсов по готовым макетам в Figma.
  • Опыт разработки клиентских приложений на React.
  • Умение использовать готовые UI-компоненты и сторонние библиотеки.
  • Навыки интеграции пользовательского интерфейса с серверной логикой.
  • Опыт подключения и работы с REST API (Fetch, Axios).
  • Умение отображать данные без сложной бизнес-логики обработки.
  • Умение работать по готовым примерам реализации и контрактам API.
  • Навыки оптимизации производительности клиентского приложения.
  • Умение следовать базовым рекомендациям (избегает лишних ререндеров).
  • Использование инструментов мониторинга производительности и отладки кода в браузере.
  • Применение готовых решений без глубокой кастомизации.
  • Опыт адаптации интерфейсов под различные устройства и экраны.
  • Умение реализовывать адаптивную верстку в соответствии с макетами.
  • Использование Media Queries и Flexbox.
  • Опыт тестирования пользовательского интерфейса на основных разрешениях экранов.

Без каких hard-skills точно не будем смотреть кандидатов

  • React, Tailwind, верстка HTML+CSS, базовое понимание интеграции фронтенд-компонентов с бекэндом (со стороны фронта — Fetch/Axios, со стороны бэка — REST API).
  • Базовое понимание HTTP/TCP IP.

Red flags по кандидатам

  • Негибкий, неадаптивный, излишний перфекционизм, не иницативный (не знаю, ну может быть и тд.), culture fit, не командный игрок ("это не моя вина/проблема" и т.д.), вместо того, чтобы решить проблемы, пытается найти виноватых.

Карьерный трек

  • Через год апрайз до 10 гредйа и далее в соответс с матрицей компетенции.

Этапы найма

  • HR.
  • Tech Interview (лид + разработчик, сеньор-разработчик).
  • Финал — Lead + HoD (матч/дисматч, чисто по софту).
🚀

Ваше резюме увидят первым!

Автоматическое поднятие на HeadHunter каждые 4 часа. Увеличьте свои шансы на успех в 10 раз!

Подключить автоподнятие