Менеджер по продажам (Hunter, оклад 80+%)

Обувная фабрика «Лель», входит в ТОП-5 крупнейших производителей обуви в России. Мы производим специальную и рабочую обувь для различных отраслей промышленности: химической, машиностроения, металлургии, строительной, газодобывающей, нефтеперерабатывающей, а также предприятий ведомственной и вневедомственной охраны, различных структур МВД, МЧС, МПС.

Мы ищем профессионального "охотника" (Hunter). Ваша ключевая и единственная задача — находить и закрывать новых клиентов (B2B) с нуля. Мы не предоставляем готовую базу, мы предоставляем все инструменты, поддержку и высокое вознаграждение за ваш результат.

Как устроена работа:

1. Вы находите клиента, проводите сделку и получаете процент от её суммы.
2. После первой успешной отгрузки клиент передаётся на сопровождение другому менеджеру.
3. Вы освобождаетесь и начинаете искать следующего клиента.

Основные задачи:

• Активный поиск и привлечение новых корпоративных клиентов
• Полный цикл продаж: от первого холодного контакта до подписания договора и получения первой оплаты.
• Проведение презентаций обуви (очно/онлайн).
• Анализ рынка и формирование пула перспективных компаний для работы.
• Ведение переговоров и работа с возражениями.

Мы ждем, что Вы:

• Имеете успешный опыт в B2B-продажах с нуля (обязательно), будет преимуществом опыт продаж спецодежды, обуви или смежных товаров.
• Понимаете цикл принятия решения в B2B и умеете работать с юр. лицами.
• Владеете техниками холодных звонков, активных продаж и презентаций.
• Целеустремленны, амбициозны, настойчивы и не боитесь самостоятельной работы.

Мы предлагаем:

• Прозрачную систему оплаты: стабильный оклад 80 000 руб. + процент с первой сделки. Чем крупнее клиент — тем выше ваш доход
• Четкую и честную систему: вы "охотитесь", мы обеспечиваете процессы и поддержку.
• Возможность сконцентрироваться только на поиске и переговорах, без рутинного сопровождения
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белую» заработную плату
• Современный офис, комфортное рабочее место.
• Помощь в адаптации на новом месте (ввод в должность, обучение новому продукту)
• Компенсация командировок: все расходы на транспорт (авиа/ЖД), проживание в гостинице и суточные оплачивает компания.
• Расширенный соц. пакет (компенсация проезда и питания, дополнительные премии в течение года, оплата путевок в ДОЛ, активная корпоративная жизнь и пр)