Руководитель направления по аналитике данных (Агент Аналитики HR)

Описание

**О нас:** Мы команда — **Агент Аналитики HR**, внутри блока «Люди и Культура». Наша миссия — превращать данные о сотрудниках в стратегические активы и понятные решения для бизнеса. Мы естественно-языковой AI-агент, который предоставляет мгновенные ответы на вопросы, выявляет риски и дает рекомендации через удобный чат-интерфейс, интегрированный в Пульс **Почему эта роль важна?** Вы будете мостом между глубинным пониманием данных (как у data-аналитика) и исследовательским, гипотезным подходом (как у data- Scientist). Ваша цель — не просто предоставлять отчеты, а инициировать изменения через данные: находить скрытые закономерности, выявлять новые источники ценной информации и ставить задачи на создание принципиально новых аналитических продуктов.

Обязанности

1. **Стратегия данных:** Разработка и реализация **сценариев долгосрочной памяти** данных, формирование единой версии истины для HR-метрик. 2. **Разведка данных:** Активный **поиск и оценка новых источников данных** (как внутренних, так и внешних) для обогащения аналитической картины. 3. **Генерация инсайтов:** Проведение глубокой **Ad-hoc аналитики** и исследовательских проектов для **выявления бизнес-инсайтов**, которые влияют на принятие решений на уровне топ-менеджмента. 4. **Контроль качества и развитие методологии:** Участие в создании методологии расчета HR-показателей и правил контроля качества данных. 5. **Экспертиза и коммуникация:** Консультирование заказчиков и коллег из других ИТ-команд по вопросам возможностей данных и их корректного использования. **Наш идеальный кандидат обладает уникальной комбинацией навыков:** * **Как аналитик данных:** Вы понимаете полный жизненный цикл данных, умеете проектировать структуры хранения (опыт с **ClickHouse** — сильное преимущество), собирать требования и писать ТЗ. Вы уверенно владеете **SQL** и знаете, как обеспечить качество данных. * **Как исследователь:** Вы применяете **статистические методы** для проверки гипотез, работаете с **большими данными**, ищете причинно-следственные связи. Вам интересно копать глубже готовых отчетов, чтобы найти «почему» за цифрами. Опыт в **Python** будет огромным плюсом для автономного анализа и прототипирования.

Требования

* Продвинутый **SQL** (опыт работы с **ClickHouse** приветствуется). * Подтвержденный опыт **Ad-hoc аналитики**, работы с большими массивами данных и **выявления инсайтов**. * Глубокие знания **статистики** и опытом их применения на практике. * Навыки визуализации и презентации данных для руководства. * Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками. **Будет значительным плюсом:** * **Python** для анализа данных (Pandas, NumPy, Jupyter). * Понимание основ ML и LLM (Large Language Models) * Опыт в области HR-аналитики или работы с HR-данными. * Знакомство с современным стеком Data Science (PyTorch, LightGBM).

Условия

**Мы предлагаем:** Возможность изменить клиентский опыт руководителей и HR-партнеров в работе с HR-аналитики не только в СБЕРе, но и внешним клиентам. Работу в сильной экспертной команде, где ценятся глубокие знания и инициатива. Реальные проекты, результаты которых видны и влияют на сотни тысяч сотрудников. * комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская * гибридный формат * ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.