Руководитель направления подбора персонала

Команда привлечения и подбора персонала обеспечивает привлечение кандидатов на локальном и международном рынках, подбор и процессинг удалённых сотрудников разного профиля: операторов колл-центра, менеджеров по продажам, специалистов поддержки, тестировщиков, модераторов, промоутеров, AI-тренеров, технических писателей, дизайнеров и многих других.

Какие задачи вас ждут

Обеспечение выполнения плана по подбору
Вы будете отвечать за закрытие потребности бизнеса в персонале, планирование и ведение статистики по подбору, а также за анализ сходимости заказов на подбор.

Организация работы с командами
Вам предстоит взаимодействовать с коллегами из смежных отделов (маркетинга, кадров, HR BP, команды рекрутеров) и технической командой по вопросам поддержки, автоматизации и оптимизации процессов подбора.

Управление командой
Под вашим руководством будет работать команда аккаунт-менеджеров по направлениям подбора, а также технические администраторы конвейеров процессинга кандидатов.

Поддержка и развитие процессов подбора
В ваши задачи войдёт интеграция со смежными системами, реализация пилотных проектов в рамках подбора, решение проблемных кейсов в процессах подбора, а также участие во внедрении новых инструментов для эффективной работы подбора.

Работа с заказчиками
Вам нужно будет взаимодействовать с заказчиками по вопросам подбора и процессинга кандидатов. Предстоит указывать на проблемные моменты ответственному аккаунт-менеджеру по вопросам подбора.

Мы ждем, что вы

• Работали в сфере массового подбора персонала (контактные центры, службы поддержки и подобные сферы) и управляли профессиональным подбором кандидатов
• Обладаете гибкостью, инициативны, нацелены на результат, готовы применять нестандартные варианты решения рабочих вопросов и кейсов
• Имеете экспертный опыт в подборе и готовы брать ответственность за результат
• Хорошо разбираетесь в метриках подбора, быстро ориентируетесь в цифрах и управляете данными
• Готовы к постоянно меняющимся вводным от бизнеса

Будет плюсом, если вы

• Внедряли проекты и инструменты для эффективной работы команды подбора
• Следите за трендами изменений рынка труда и ожиданий кандидатов и понимаете их