Senior Kotlin Developer

Лемана Тех ищет Kotlin-разработчика уровня Senior для разработки HR-платформы.

Основные задачи

• Реализация поставленных задач по разработке в областях бэкенд и BFF.
• Участие в улучшении процессов разработки в команде и совершенствовании механизмов поставки инкремента кода через инструменты CI/CD.
• Проведение ревью других участников бэкенд-команды.
• Участие в принятии технических решений в области архитектуры приложений.
• Участие в планировании и оценке стоимости бэкенд-задач.
• Участие и помощь в подготовке требований для BFF-контрактов для фронтенд и работа над прототипированием контрактов с помощью low-code-инструментов, если требуется.
• Написание unit-тестов.
• Участие в поддержке пользователей в рамках L3 при решении инцидентов в области бэкенд и восстановлении сервисов в случае аварии (YOU BUILD — YOU RUN).
• Работа с техническим долгом в области бэкенда.

Что мы ожидаем от кандидата

• Язык и фреймворки: Kotlin (корутины, suspend-функции, работа с асинхронностью), Spring Boot (основной стек) или Ktor (если проект на нём), знание Jackson/Kotlinx Serialization (для JSON), Java (желательно, так как legacy-код может быть на нём).
• REST API: Опыт проектирования RESTful API (Swagger/OpenAPI, REST conventions), понимание HTTP/HTTPS, кодов ответов, HATEOAS (опционально), работа с DTO, валидация (Jakarta Validation, аннотации @Valid).
• Базы данных и кэширование: PostgreSQL (основная СУБД, сложные запросы, индексы), MongoDB (NoSQL), JPA/Hibernate или Exposed (если Ktor) + понимание N+1 проблемы, Redis (кеширование, @Cacheable в Spring).
• Тестирование: Unit/Integration-тесты (JUnit 5, Kotest, MockK), Testcontainers (для интеграционных тестов с БД).
• Инфраструктура: Docker (сборка образов), CI/CD (GitLab CI/GitHub Actions).

Мы предлагаем

• Работу в компании с развитой инженерной культурой.
• Гибкую систему премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Гибридный или удаленный формат работы.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.