Менеджер по компенсациям и льготам

Задачи на этой роли:

• Участие в процессе бюджетирования и прогнозирования фонда оплаты труда и бюджета по управлению персоналом, а также анализ отклонений фактических показателей от плановых
• Анализ исполнения бюджета расходов на персонал и выявление отклонений, требующих корректирующих действий
• Лидирование процессов ежегодного пересмотра вознаграждений, расчета годовых бонусов и краткосрочного премирования, включая внедрение новых видов премирования
• Участие в расчёте премиального вознаграждения сотрудников на основе KPI в рамках системы управления производительностью и эффективности деятельности
• Анализ и актуализация локальных нормативных актов и методических материалов в области нормирования труда и планирования численности персонала
• Участие в унификации и совершенствовании систем оплаты труда в подразделениях: проведение оценки должностей, разработка и внедрение премиальных схем, формирование регулярных отчётов по численности и расходам
• Участие в работе с информационными системами и базами данных учёта трудозатрат и рабочего времени, оценка должностей, построение и лидирование процесса грейдирования
• Участие в разработке и внедрении политики и практик по компенсациям и льготам, оплате труда
• Лидирование процесса внедрения HR-аналитики в компании
• Лидирование процесса Performance management, включая автоматизацию

Мы ожидаем:

• Опыт в аналогичной должности от 5 лет
• Опыт бюджетирования затрат на персонал и анализа численности/расходов с предложением оптимизационных мер
• Умение исследовать рынок труда и заработных плат, опыт участия в отраслевых обзорах
• Продвинутый уровень Excel – Power Query, сводные таблицы, макросы (обязательно)
• Способность работать с большими объёмами данных в режиме многозадачности и при ограниченных сроках
• Аналитическое мышление, внимание к деталям, высокая ответственность и стрессоустойчивость

Мы предлагаем:

• Команду, вовлеченную в общее дело и нацеленную на результат. Мы быстро принимаем решения, тестируем разные гипотезы и не тратим время на долгие согласования
• Амбициозные планы и цели по системе OKR. Наши цели на 2026 и следующие 5 лет звучат очень смело, хочешь достигать их вместе?
• Возможность работать в гибридном формате, но для любителей офиса у нас есть комфортный open space на Таганской
• Гибкое начало рабочего дня — мы начинаем с 9-11 утра
• Заботу о здоровье сотрудников — корпоративная программа ДМС действует с 1-го рабочего дня
• Доход на уровне рынка и четкую систему мотивации
• Официальное оформление с первого рабочего дня