Руководитель отдела продаж (СПО)

квартальный бонус

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Мы уже 16 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 10 миллионов пользователей. Но самое главное – мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡

Колледж Фоксфорда – это программы СПО от онлайн-школы «Фоксфорд» и колледжей-партнеров. Наши выпускники получают диплом СПО государственного образца. В 2025 году мы запустили две программы обучения (дизайн и программирование), а в новом учебном сезоне 2026 запускаем 2 новые программы – экономику и юриспруденцию.

Колледж Фоксфорда – это стартап внутри нашей большой компании. Мы успешно запустились, но продолжаем искать и внедрять best practices, пробовать новое и экспериментировать для развития и роста. И сейчас мы ищем руководителя отдела продаж в это направление.

СПО – это новое направление в Фоксфорде. Поэтому ищем руководителя отдела продаж, который будет «играющим тренером»:

• в первое время (пока строим процессы) тебе самому нужно будет звонить клиентам, чтобы изнутри почувствовать ЦА, протестировать скрипты и продажи;

• дальше, в сезон активных продаж (май-сентябрь), у тебя будет команда из 4-6 менеджеров, и ты сосредоточишься на менеджменте: командный план продаж, CR. В межсезонье (октябрь-апрель) менеджеров у тебя в подчинении станет меньше (до 2), а твой акцент сместится на развитие отдела.

• Контроль воронки в AmoCRM: разбор сделок, контроль SLA и соблюдения технологии продаж, возврат в работу сделок по необходимости.

• Менеджмент команды: контроль KPIs, прослушка звонков, поиск зон роста, развивающая обратная связь, постановка целей и задач на следующую неделю.

• Развитие продаж: генерация и проверка гипотез по улучшению продаж (тесты скриптов, воронок, анализ конкурентов).

• Регулярная отчетность: анализ воронки поэтапно, CR, причин отказов, ретро по результатам работы за месяц, планирование показателей на следующий период.

• Найм и обучение команды менеджеров по продажам – перед стартом горячего сезона.

• Опыт от 2 лет на позиции менеджера по продажам. Нам важно, чтобы ты кандидат понимал логику и этапы продаж, знал, как самостоятельно совершить продажу и был готов это делать сам.

• Опыт от 1 года на позиции РОПа, тимлида или руководителя группы продаж: ты уже отвечал за план отдела или группы продаж, нанимал и обучал менеджеров, умеешь посмотреть на воронку сверху, найти узкое горлышко, дать крутую развивающую ОС своим менеджерам, сгенерить гипотезы для улучшения воронки, скриптов и процессов для достижения результата;

• Ты умеешь анализировать воронку продаж, знаешь ключевые метрики (CR, AOV, SLA), можешь оценить отклонения от плана, основываясь на данных.

• Будет плюсом: опыт работы в edtech.

• Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата.

• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).

• Выдаем технику для работы.

• Свобода действий: мы готовы поддержать любые твои самые смелые идеи и гипотезы, если ты сможешь их аргументировать.

• Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.

• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :)

• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

интервью с рекрутером —> тестовое задание  —> интервью с руководителем и HR команды —> оффер

квартальный бонус

Пригласи друзей работать с нами.

HR и бэкофис

офис в Москве

HR и бэкофис

9-18 или 10-19

офис в Москве