Руководитель проектов по оценке персонала

Требования к кандидатуЧто мы ожидаем: - Продуктовое мышление: умение переводить стратегию в понятные решения, процессы и измеримые результаты. - Системный взгляд: понимание, как связаны оценка, развитие, управленческая культура, таланты и бизнес-метрики. - Уверенная работа с данными: дерево метрик, анализ, выводы, решения на фактах. - Сильные коммуникации: аргументация, работа со стейкхолдерами, умение защищать подход и договариваться. - Навык приоритизации: умение управлять бэклогом, фокусироваться на эффектах, отказываться от лишнего. - Опыт в HR-процессах: оценка, компетенции, резервы, ИПР, ассессменты, управленческое развитие. - Готовность структурировать большое количество фактуры и формировать ясные решения. - Зрелость в принятии ответственности и самостоятельное ведение направления.Обязанности кандидатаЧто предстоит делать: - Формировать стратегию управления талантами, резервом и преемственностью, выстраивать дерево метрик и целевую экосистему. - Разрабатывать витрину инструментов оценки и развития для разных уровней сотрудников. - Проводить анализ текущих инструментов (ИПР, ассессменты, карьерные треки) и определять, что развивать дальше. - Создавать видение и roadmap развития внутренних продуктов, связанных с оценкой, управлением талантами и управленческой культурой. - Собирать и анализировать данные, проводить исследования и пилоты, принимать решения на основе фактов. - Приоритизировать бэклог на основе ожидаемого полезного эффекта и влияния на ELTV. - Работать со стейкхолдерами: брифы, согласование решений, защита подходов, сбор требований. - Управлять небольшой командой, оценивать ресурсы и управлять бюджетом