Руководитель отдела продаж

Мы — онлайн-школа с многолетней историей и сильным брендом в сфере психологии и эзотерики. У нас есть проверенные методики, лояльное комьюнити и широкий портфель продуктов. Сейчас мы на пороге качественного скачка и ищем не просто управленца, а стратега роста, который превратит наш потенциал в системную и масштабируемую машину продаж.

Мы предлагаем:

• Высокий доход, привязанный к результату: (фиксированная часть + значительный процент от перевыполнения плана по выручке отдела). Потолка для дохода нет.
• Стабильную платформу для реализации: вы присоединяетесь к твердому, растущему проекту, а не к «пожаротушению».
• Свободу действий и доверие: возможность выстроить систему продаж и процессы под свои амбициозные цели.
• Полная занятость, без совмещения.
• Гибкий график работы с учетом специфики онлайн-школы (возможна работа в некоторые субботы с компенсирующим выходным).

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять стратегию развития отдела продаж (4-5 менеджеров).
• Увеличивать LTV (пожизненную ценность клиента) через систему апсейлов, кросс-продаж и воронок повторных покупок.
• Планировать и контролировать выполнение планов KPI команды.
• Анализировать и повышать эффективность работы отдела: конверсии, качество коммуникаций, мотивацию.
• Ставить задачи на автоматизацию (AmoCRM, GetCourse) и улучшение автоворонок.

Наша основа для вашего успеха (что уже есть):

• Стабильный бизнес: платящее ядро клиентов и сильный личный бренд.
• Продукты для роста: портфель из ~15 продуктов (курсы, интенсивы, программы).
• Постоянный поток заявок: отлаженные каналы трафика и маркетинг.
• Рабочие инструменты: запуски, вебинары, автоворонки.
• Экспертная поддержка: опытные основатели и профессиональная команда.

Ключевые пожелания к кандидату:

• Опыт руководства отделом продаж от 3-х лет в сфере онлайн-образования или инфобизнеса.
• Умение работать с широкой продуктовой линейкой.
• Глубокое понимание метрик digital-продаж: LTV, конверсии воронок, повторные продажи.
• Практический опыт работы с AmoCRM и GetCourse (включая постановку ТЗ на
доработки).
• Стиль управления «изнутри процессов»: готовность погружаться в продукт и в работу команды.
• Навыки планирования, анализа данных, обучения и мотивации сотрудников.