Начальник службы цифрового развития

Обязанности:

• руководство отделом информационной инфраструктуры и отделом информационных систем;
• формирование стратегией предприятия в области информационных технологий, а также информационной безопасности предприятия;
• руководство исследованием бизнес-процессов с целью определения целесообразности их автоматизации;
• организация разработки и реализации программ, направленных на решение задач информатизации предприятия;
• организация работ по выбору электронно-вычислительного оборудования, средств связи, коммуникативных сетей, необходимых для функционирования автоматизированных систем предприятия;
• контроль за ресурсным обеспечением процесса автоматизации предприятия;
• организация текущих работ по использованию информационных и коммуникационных технологий на предприятии;
• организация разработок инструкций, методических и нормативных документов, связанных с использованием программно-аппаратных средств.

Требования:

• стаж работы на руководящих должностях в области информационных технологий не менее 5 лет;
  
• знание законодательных и нормативных правовых актов, методических и нормативных документов в области информационных технологий, автоматизированных систем;
• знание теоретических основ, стандартов информационных технологий;
• опыт создания автоматизированных систем;
• знание стандартов и модели жизненного цикла автоматизированных систем;
• знание порядка постановки задач, их алгоритмизация;
• знание основ проектирования автоматизированной обработки информации и программирования;
• знание основ планирования и оперативного управления производством, производственные и функциональные связи между его подразделениями;
• Наличие допуска к государственной тайне по 2 форме (или оформляется в организации).

Условия:

• оформление в соответствии с ТК РФ;
  
• Официальная заработная плата;
  
• Добровольное медицинское страхование;
  
• Новогодние подарки детям;
  
• Льготные путёвки в летние детские лагеря;
  
• График работы пн-чт 5/2 с 08:15 до 17:00 пт с 8:15 до 15:45;
• Окончательный уровень заработной платы определяется по результатам собеседования.