Специалист по грейдированию и мотивации

Ищем Специалиста по грейдированию и мотивации в отдел C&B, который будет участвовать в разработке и внедрении системы грейдирования.

Чем занимается команда?

• Компенсации и льготы: управление программой ДМС, развитие электронного документооборота (КЭДО), автоматизация кадровых процессов, запуск и реализация проекта по переходу на РСОТ.
• Аналитика и отчетность: анализ фонда оплаты труда (ФОТ), заработных плат, премий, подготовка отчетов по численности сотрудников и обзорам рынка труда.
• Администрирование: контроль штатного расписания, организационной структуры, администрирование премий.
• Ключевые расчеты: расчет KPI CEO, бюджета фонда оплаты труда.

Задачи

• Проведение анализа текущей структуры должностей и системы вознаграждения.
• Участие в разработке и внедрении системы грейдирования совместно с внешним контрагентом: сбор и предоставление данных для анализа, координация взаимодействия между внешним контрагентом и внутренними подразделениями компании, участие в формировании структуры грейдов и критериев для отнесения должностей к определенным грейдам.
• Разработка и внедрение системы мотивации, основанной на грейдах: участие в создании прозрачной системы материального и нематериального вознаграждения, учет рыночных данных и внутренних факторов компании.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для сбора данных, согласования предложений и внедрения изменений.
• Проведение презентаций и обучающих мероприятий для сотрудников по новой системе.
• Подготовка нормативной документации (положения, регламенты, инструкции).
• Мониторинг и корректировка системы грейдирования и мотивации на этапе внедрения.
• Сопровождение проекта на всех этапах, включая контроль сроков и качества выполнения задач внешним контрагентом.

Требования

• Опыт работы в HR от 2 лет, из них от 1 года в проектах по грейдированию и разработке систем мотивации.
• Опыт взаимодействия с внешними консультантами.
• Понимание принципов грейдирования и систем мотивации.
• Знание методик оценки должностей Hay будет преимуществом.
• Умение анализировать данные и сравнивать их с рыночными показателями.
• Умение разрабатывать и оформлять внутренние регламенты и документы.
• Навыки общения: умение находить общий язык с коллегами, доносить сложные идеи простым языком и работать с обратной связью
• Структурированность и системное мышление.
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, графики) и другими инструментами для анализа данных.