Аналитик-разработчик в команду people-аналитики

Команда people-аналитики Яндекса ищет коллегу, который поможет улучшать процессы привлечения и найма сотрудников. Вам предстоит развивать продукт для проведения интервью, а также оптимизировать трудозатраты рекрутмента и работу с ATS, чтобы повышать эффективность найма.

Какие задачи вас ждут

Анализ пользовательского поведения и воздействие на продуктовые метрики
Мы участвуем в анализе и оптимизации HR-процессов компании. Вам предстоит изучать процессы, выявлять узкие места, оценивать пользовательский опыт кандидатов, участвующих в наймовых процессах, интервью и стажировках, а также работать с продуктовыми метриками.

Создание аналитических отчётов и дашбордов
Мы работаем с разнообразными источниками данных. На их основе создаём аналитические отчёты и дашборды на платформе DataLens, которые помогают принимать обоснованные решения в области развития персонала.

Взаимодействие с бизнес-заказчиками и коллегами
Вам предстоит тесно общаться с продактами и бизнес-заказчиками, чтобы повышать качество аналитики и добиваться более эффективного развития внутренних продуктов.

Больше об аналитике в Яндексе — в канале Yandex for Analytics

Мы ждем, что вы

• Работаете аналитиком данных более трёх лет
• Самостоятельно выстраиваете коммуникацию с заказчиком, проводили сложные переговоры со смежниками
• Строили сквозную аналитику с разными источниками и большим объёмом данных
• Постоянно используете SQL, Python и BI-инструменты в рабочих задачах
• Тестировали гипотезы и готовы привести примеры кейсов
• Умеете просто объяснять сложное: можете не только посчитать данные, но и рассказать, как вы это сделали

Будет плюсом, если вы

• Работали с HR-данными
• Умеете проводить A/B-тесты
• Окончили вуз по технической или экономической специальности
• Работали в бигтех-компаниях