Frontend-разработчик (Vue.js)

С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы сами — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года! И впереди у нас большие планы, которые мы реализуем вместе с тобой.

Система добровольного медицинского страхования - это как автоматизация внутренних процессов в рамках бизнеса страховых продуктов, так и предоставление клиентского сервиса.

Мы стремимся делать по-настоящему удобный продукт и обслуживаем более 400 000 застрахованных в режиме 24/7. Нашими клиентами являются такие крупные компании как Озон, Тинькофф и Леруа Мерлен.

В состав системы входят порядка 60 микросервисов, разработкой занимаются 4 функциональные команды.

У каждой из команд свой владелец продукта, аналитики, тестировщики и разработчики. Между командами возможен трансфер.

Что нужно будет делать:

Участвовать в разработке системы;

Проводить code review;

Участвовать в поддержании работоспособности системы;

Проводить рефакторинг;

Наш идеальный кандидат:

Отлично знает js.: контекст, event loop, замыкание, GC, как работает рендеринг;

Имеет опыт работы с инструментами отладки;

REST на уровне осознания;

Имеет опыт поставки задач бэку и в целом общения по поводу организации и доработки endpoint’ов;

Имеет опыт построения гибкой архитектуры фронт приложения пригодной к расширению и тестированию;

Имеет реальный опыт и (понимание зачем) написания unit тестов (jest);

Имеет опыт работы с docker, Git (gitlab);

Vue.js, babel, ESLint, Prettier, Gulp;

Желательно знание TypeScript;

Будет плюсом:

Знание Vue и представление о подводных камнях данного фреймворка;

Опыт работы с express;

Знакомство с современными методологиями разработки.

Причины работать с нами:

Сильная команда, можно делиться знаниями и получать новые;

Поддержка инициативы без бюрократии: любой сотрудник может найти неэффективный процесс и залидировать его изменение;

Компания постоянно трансформируется, есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах;

Ежемесячно проводим около 25 различных развивающих тренингов;

Корпоративная электронная библиотека - более 2000 книг для профессионального развития.