Генеральный директор, агропредприятия

• Стратегическое управление — разработка долгосрочных целей и плана развития компании.
• Операционное управление
• Внедрение системы автоматизации и учета
• Финансовый контроль — управление бюджетом, распределение ресурсов, контроль расходов.
• Организация работы команды
• Представление организации — ведение переговоров, подписание контрактов, участие в общественной и деловой жизни, выступление на публичных мероприятиях.
• Контроль за соблюдением законодательства — слежение, чтобы работа сотрудников и бизнес-процессы соответствовали нормам закона.
• Выполнение задач и целей поставленных учредителями

Требования:

• Уверенный пользователь: 1С, MS Office, Битрикс 24, электронный документооборот, навык работы с торговыми сетями.

• Эмоциональный интеллект — способность понимать и управлять собственными эмоциями, а также распознавать эмоции других людей.
• Коммуникация — умение чётко и эффективно передавать информацию, слушать других и вести открытый диалог.
• Лидерство — способность вдохновлять и мотивировать команду, устанавливая ясные цели и создавая обстановку, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и вовлечёнными.
• Гибкость — умение адаптироваться к изменениям и новым условиям, а также способность находить креативные решения в непредвиденных ситуациях.
• Разрешение конфликтов
• Управление временем — навыки организации и приоритизации задач.
• Критическое мышление
• Мотивация других
• Способность к обучению

• Управление проектами — способность планировать, организовывать и контролировать весь цикл выполнения проектов, включая управление ресурсами, сроками и бюджетом.
• Финансовый менеджмент — знания в области финансового анализа, бюджетирования и финансового планирования.
• Стратегическое планирование — умение разрабатывать долгосрочные стратегии для достижения целей компании, включая анализ рынка, прогнозирование изменений.
• Аналитика данных — навыки работы с данными и их анализ для принятия решений на основе фактов.
• Умение вести переговоры — навыки ведения переговоров и согласования условий с партнёрами, клиентами и поставщиками.
• Знание отрасли — глубокие знания в своей отрасли, включая тренды, конкурентов и технологии. (Рассмотрим кандидатов с других отраслей)
• Управление изменениями — способность планировать и реализовать изменения в организации, включая управление сопротивлением изменениям и поддержание команды в процессе трансформации.
• Технологическая грамотность — знания в области информационных технологий и современные инструменты, которые могут улучшить процессы работы и повысить эффективность.
• Управление рисками — умение идентифицировать, анализировать и минимизировать риски, которые могут повлиять на выполнение проектов или достижение корпоративных целей.
• HR-менеджмент — знания в области управления человеческими ресурсами, включая подбор, обучение и развитие сотрудников.

• Высокая оплата труда
• Льготная ипотека под 3%
• Интересные задачи, работа в быстро развивающейся компании.