PR-менеджер по Digital-коммуникациям

В Дирекцию по внешним коммуникациям и репутационному менеджменту мы ищем PR-менеджер по Digital-коммуникациям.

Для развития присутствия бренда в digital-среде, создания вовлекающего контента и работы с информационной повесткой в сфере телеком и IT. Важно умение сочетать креативный подход с аналитикой, быстро реагировать на тренды и создавать контент, который откликается аудитории.

Роль подойдёт кандидату с опытом ведения социальных сетей, создания контента (тексты, фото, видео), анализа вовлечённости и взаимодействия с инфлюенсерами.

Обязанности:

• ведение социальных сетей бренда (Instagram, Telegram, LinkedIn, Facebook, X, YouTube);
• подготовка текстов, постов и ТЗ на креативные материалы;
• создание фото и видео контента (Reels, Shorts, Stories);
• мониторинг медиаполя, социальных сетей и активности конкурентов.
• участие в реализации SMM-стратегии и контент-планов;
• анализ вовлеченности, роста аудитории и эффективности digital-коммуникаций;
• работа с инфлюенсерами и лидерами мнений (при необходимости);
• подготовка отчетности и выполнение KPI по digital PR и репутации бренда.

Требования:

• опыт работы в Digital PR / SMM / маркетинговых коммуникациях от 3 лет;
• отличное понимание трендов социальных сетей и digital-коммуникаций;
• сильные навыки копирайтинга (русский — обязательно, узбекский и английский — плюс);
• опыт ведения Telegram-каналов и корпоративных соцсетей;
• навыки создания контента (тексты, фото, видео);
• базовое понимание IT или телеком индустрии будет преимуществом;
• умение адаптировать tone of voice под разные аудитории;
• проактивность, креативность и умение работать в команде.
  
  Будет плюсом:
  владение Canva / Photoshop;
  опыт монтажа видео (Premiere Pro, CapCut);
  опыт работы с AI-инструментами (ChatGPT и др.);
  опыт аналитики digital-метрик.

Условия:

• график работы 5/2 – офис;
• оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством;
• добровольная медицинская страховка или абонемент в фитнес-клуб Чехов;
• 27 календарных дней оплачиваемого отпуска в год;
• возможности для обучения и развития сотрудников, корпоративные тренинги;
• служебная сотовая связь.