Менеджер по развитию продукта

Ищем Менеджера по развитию продукта в команду Цифровых развлекательных сервисов для развития riitm — музыкального стримингового сервиса. В роли важно развивать продуктовые функции, улучшать пользовательский опыт, работать с метриками и запускать инициативы, направленные на рост аудитории и вовлеченности пользователей.

Роль подойдёт кандидату с опытом управления digital-продуктами, который умеет работать с данными, координировать кросс-функциональные команды и запускать продуктовые улучшения от идеи до результата.

Обязанности:

• управление запуском новых фич и продуктовых улучшений — от идеи до релиза;
• контроль сроков, приоритетов и ресурсов по продуктовым инициативам;
• обеспечение выполнения KPI продукта и достижения бизнес-результатов;
• анализ продуктовых метрик и пользовательского поведения;
• подготовка аналитической отчетности по эффективности продукта;
• оценка влияния продуктовых инициатив на ключевые бизнес-показатели;
• координация работы команд разработки, дизайна и маркетинга;
• управление зависимостями и выстраивание эффективной коммуникации между командами;
• участие в формировании roadmap продукта;
• инициирование инициатив для роста использования сервиса;
• поддержка маркетинговых и партнерских активностей в рамках продуктовой стратегии.

Требования:

• опыт работы Product Manager / Project Manager в It или Digital;
• понимание продуктовых метрик и экономики подписочных сервисов;
• владение инструментами управления проектами (Jira, Confluence, Trello);
• опыт работы с аналитическими инструментами (Google analytics 4, Firebase, Appmetrica);
• сильные организационные навыки и умение доводить задачи до результата;
• аналитическое мышление и data-driven подход.

Будет преимуществом:

опыт работы с мобильными приложениями.

опыт в media / streaming / subscription продуктах.

понимание продуктовой воронки (acquisition → activation → retention → revenue).

понимание unit-экономики.

опыт работы в крупных компаниях со сложной структурой стейкхолдеров.

Условия:

• график работы 5/2 – офис;
• оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством;
• добровольная медицинская страховка или абонемент в фитнес-клуб Чехов;
• 27 календарных дней оплачиваемого отпуска в год;
• возможности для обучения и развития сотрудников, корпоративные тренинги;
• служебная сотовая связь.