Региональный менеджер по продажам

CRAFERS – современная высокотехнологичная кондитерская фабрика, один из крупнейших производителей сладкой продукции в регионе. Фабрика выпускает более 120 наименований продукции, включая печенье, вафли, карамель, мармелад, маршмеллоу и шоколадные изделия, с годовой мощностью более 46 000 тонн. Продукция продаётся в более чем 15 странах мира, производство сертифицировано по международным стандартам ISO, HACCP и HALAL.

Обязанности:

• Управление продажами и представительством бренда CRAFERS на закреплённом регионе;

• Выполнение планов продаж и рост доли рынка;

• Развитие и поддержание отношений с ключевыми клиентами, дистрибьюторами и сетями;

• Анализ рынка, мониторинг конкурентов и выявление новых возможностей для продаж;

• Ведение отчётности по продажам, подготовка аналитических материалов для HQ;

• Контроль внедрения маркетинговых и промо-акций на региональном уровне;

• Координация работы команды (при наличии региональных менеджеров/сотрудников) и обучение торгового персонала;

• Участие в планировании логистики и оптимизации поставок в регионе;

• Обеспечение соблюдения стандартов бренда и качества продукции на всей территории.

Требования:

• Высшее образование (маркетинг, экономика, управление продажами или смежные направления);

• Опыт работы на позиции регионального/территориального менеджера в FMCG или кондитерской отрасли от 2 лет;

• Навыки ведения ключевых клиентов, дистрибьюторов и сетей;

• Умение анализировать рынок и строить стратегию продаж;

• Отличные коммуникативные и презентационные навыки;

• Грамотная устная и письменная речь на русском языке, знание узбекского будет преимуществом;

• Знание MS Office, CRM-систем;

Проактивность, аналитический склад ума, готовность к командировкам.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РУз;

• Конкурентоспособная и своевременная заработная плата;

• График работы: 6/1 с возможными командировками;

• Современный и комфортный офис;

• Дружная команда и корпоративная культура CRAFERS;

• Корпоративное питание (обеды и продукция собственного производства);

• Ежемесячные тимбилдинги и командные мероприятия.

• Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков;

• Возможности карьерного роста в масштабах всей компании.