Начальник сектора в отдел недвижимости

Описание

Ищем руководителя, который будет отвечать за развитие направления и эффективную работу сектора недвижимости. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным! ### **Обязанности** * Контроль и анализ работы сектора * Разработка стратегии развития * Проведение деловых переговоров * Оформление прав на недвижимость и земельные участки * Подбор оптимальных объектов недвижимости, соответствующих требованиям внутренних клиентов * Подготовка и проведение сделок по купле-продаже объектов недвижимости * Взаимодействие с органами и должностными лицами, участвующими в оформлении сделок с недвижимостью и сопутствующих процедур * Составление установленной отчётности о проделанной работе * Решение кадровых вопросов в секторе. ### **Требования** * высшее образование * опыт работы в направлении недвижимости не менее 2 лет * опыт руководящей работы не менее 1 года * опыт наставничества и обучения персонала * высокий уровень управленческой ответственности * умение использовать нейросети в повседневной работе. ### **Условия** * годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * корпоративная пенсионная программа * материальная поддержка в особых жизненных случаях сотрудника и членов его семьи * насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи.

Обязанности

###

Требования

###

Условия

###