Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала для массовых и линейных позиций.
• Формирование профиля кандидата и согласование требований с руководителем подразделения.
• Поиск и привлечение кандидатов через hh, холодные контакты, рекомендации; работа с откликами.
• Проведение первичных интервью, организация встреч кандидатов с руководителями.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах до выхода на работу.
• Подготовка офферов, сбор и проверка документов.
• Организация процесса выхода и адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока и эффективности интеграции.
• Регулярное взаимодействие с руководителями по статусу закрытия вакансий.
• Ведение отчетности по задачам.

Требования:

• Опыт подбора персонала на производственных предприятиях от 6 лет.
• Навыки структурного интервьюирования и оценки компетенций кандидатов.
• Умение эффективно управлять большим количеством вакансий одновременно.
• Высокий уровень коммуникации и способность вести переговоры на всех уровнях.
• Системное мышление, организованность, самостоятельность в доведении задач до результата.
• Способность работать в режиме многозадачности, обеспечивая скорость и качество решений.

Условия:

• Работа в производственной компании (этап запуска нового предприятия)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентная стабильная заработная плата, корпоративный транспорт и питание - в планах.
• Прямое подчинение Директору по персоналу.
• Работа напрямую с производственными подразделениями.
• Операционная, результат-ориентированная роль, не административная.