Руководитель отдела продаж

Компания работает на рынке лифтового оборудования 18 лет. В связи с необходимостью выстроить системные продажи и усилить позиции на рынке, мы открываем вакансию руководителя отдела продаж.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование и реализация стратегии продаж лифтового оборудования;

• Установление и развитие долгосрочных отношений с ключевыми заказчиками (застройщики, проектные организации, государственные и частные структуры);

• Сбор и анализ данных о рынке:

  • мониторинг текущих и перспективных проектов;

  • анализ конкурентной среды и ценовой политики;

  • оценка потенциала рынка и выявление новых ниш;

• Управление отделом продаж (в подчинении 2 сотрудника), постановка KPI, контроль выполнения планов;

• Участие в тендерах и подготовка коммерческих предложений;

• Координация взаимодействия с техническими службами компании на этапах поставки и монтажа;

• Командировки по территории Республики Казахстан для встреч с клиентами и контроля проектов.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете высшее техническое образование (желательно в сфере машиностроения, строительства, электротехники);

• Опыт работы в продажах от 3 лет, желательно в сегменте строительство, проекты, лифтовое или инженерное оборудование;

• Опыт управления отделом продаж (или готовность взять на себя эту функцию);

• Понимаете специфику работы с тендерами, проектными институтами, строительными компаниями;

• Имеете водительское удостоверение (готовность к активным выездам);

• Владеете CRM-системами для ведения клиентской базы и контроля сделок;

• Обладаете стратегическим мышлением, лидерскими качествами, навыками ведения переговоров на высоком уровне.

Условия работы:

• График: полная занятость, с 9:00 до 18:00;

• Оформление: трудовой договор (ТОО), социальные гарантии;

• Испытательный срок: 3 месяца;

• Командировки: по территории Казахстана (частота зависит от проектов);

• Автомобиль: личный — компенсация ГСМ и амортизация обсуждаются индивидуально.

Уровень дохода:

• На испытательном сроке: 700 000 тенге (оклад) + бонусная часть (обсуждается индивидуально);

• После испытательного срока: 1 000 000 тенге (оклад) + система премирования по результатам работы.