Head of T&D / Руководитель направления оценки и кадрового резерва

Крупное производственное предприятие приглашает опытного управленца для системного развития ключевого кадрового резерва. Нам нужен не просто администратор обучения, а «архитектор» процессов, который выстроит единые стандарты оценки и развития для всей компании.

Ваша зона ответственности (Ваш T&D-цикл):

• Архитектура системы: Актуализация и внедрение единых подходов к отбору, оценке и развитию резерва. Переход от разрозненных мероприятий к стройной методологии.
• Экспертиза инструментов: Проведение экспертизы действующих программ (ассессмент-центры, тренинги, стажировки, коучинг) и внедрение лучших практик. Управление подрядчиками.
• Управление талантами: Сопровождение ключевого резерва и действующих руководителей: от входной оценки и ИПР до постпрограммного сопровождения и адаптации при назначениях.
• Аналитика и бюджет: Формирование аналитики по эффективности программ и управление бюджетом на развитие (участие в планировании и исполнении).

Почему это интересно:

• Масштаб влияния: Вы станете центром компетенций для всей компании.
• Сложные задачи: Работа с методологией, нормативной базой и социсследованиями.
• Ресурсы: Крупное предприятие с готовностью инвестировать в развитие персонала.

Требования:

• Высшее образование (техническое приветствуется).
• Опыт управления отделом/центром оценки/развития от 5 лет на производстве или в крупном холдинге.
• Глубокое знание инструментов оценки (Ассессмент-центр, 360 градусов) и развития (ИПР, ротации, стажировки).
• Опыт разработки нормативной документации (положения, регламенты, модели компетенций).

Условия:

• Совокупный доход от 500 000 gross, годовые бонусы.

• Возможность реализовать авторские программы и влиять на кадровую политику компании.
• Локация: Офис в центре, работа в режиме полной занятости (офисный формат).